52看书网

2大事化小小事化了（第4页）

事情总是有原因的，吃点小亏可以让你更清醒地认识现实与自己不足之处，所以说，吃亏是福。

许多大学生抱怨自己平时“吃的是杂粮，干的是杂活，做的是杂人。”其实一个新手刚到一家公司，老板通常不会也不敢将重要的工作项目交付给他来完成。那么，如何让老板对你的工作能力产生信心呢？据有经验的“过来人”介绍说：“这完全体的现在刚开始工作的那些所谓杂活里。虽然不是很起眼或者很重要的工作，但仍然努力完成工作，这其实就是在给你自己加分。”如此看来，老板一开始安排的工作的确是“小儿科”，但作为大学生吃这点亏，也是将来“享福”的基础。

对于工作中由于争端而吃点亏，大学毕业生小巍的作法是“大事化小，小事化了”。他认为，每个人工作中都会有不顺心的时候，但我选择在这个时候尽量忍让，不惹事端，多考虑到同事的感受，多感谢他们平时对自己的帮助，这有助于以后工作的发展。

初涉职场，大学生从“学校人”变成“职业人”，他们需要逐步提炼自己的职业含金量和竞争优势，所以应看淡些因陌生而吃的“亏”，如果能化被动为主动，转“亏”为“福”，那工作与成长的意义就真正体现出来了。

同事不是冤家

人与人的相聚本来就是一种缘分，哪怕仅仅在办公室里一起工作。真心对待身边的同事吧！

有人说办公室就像金庸笔下那险恶的江湖，加薪升职就是人人要抢的“武林秘籍”，为了争夺这个秘籍，大家不惜你死我活，要在江湖中交朋友，不是自己给自己找棺材嘛！高骏的经历就是一个很长好的例子。

大学毕业以后，高骏在一家比较著名的网站做工程师。因为初来乍到，我对谁都很客气，也很热情，工作积极性也很高涨，深受领导的好评。公司里有一个三十多岁的年轻人，平时对他也很友好。因为共同的爱好——打网络游戏，不久他们就成了无话不说的好朋友了。有一天晚上加班，到后来只剩下高骏和他两个，等他们把工作做完了，已经接近第二天的凌晨了，因为大家都是单身汉，没什么家庭责任，所以两人就决定不回去，一起打游戏。他们边打游戏边聊天，说各自的经历。高骏告诉他，自己考研失败才到公司来的，其实心里一直觉得读书比工作好，所以明年还打算再考一次研究生试试看。可没过多久，高骏就发现上司对自己的态度有点变化了，不像以前那样，对他委以重任。高骏当然很不甘心，去找了他的上司。上司淡淡地说，反正你明年要去读研究生去了，我们的庙小，也容不下你这个大和尚！高骏想自己考研究生的事在公司里只有那个朋友知道，不是他出卖了自己，还有谁？一时之间，他真的很气愤！后来高骏被迫离开的那家公司。不久以后，就听同事说，那个人升了职，成了部门经理。

高骏最后感慨地说——你看，这就是我在公司里交的朋友，可怕吧！所以千万别指望在公司找朋友，否则吃亏的是你自己！

林小姐似乎也是这么认为的——

我平时工作很忙，从早上九点忙乎到晚上六点钟，说得不好听一点，我们就是工作机器！因为忙于工作，同事之间的交流很少，中午吃饭也就是一个小时，吃吃饭，补补妆，差不多也到了上班的时间了。我和所有的同事都是泛泛之交，见了面不过打个招呼，点个头，大家各自忙自己的事情了，其实工作那么多，根本没时间闲聊的。下了班也就各回各的家，不怎么一起出去玩。我觉得这很正常，公司嘛不就是工作的地方吗？我从来没有想过要在这里找朋友的！我觉得在公司找朋友是很荒谬的，本来嘛，老板雇你来是工作的，做好你的本职工作才是你的本分！

踏上工作岗位，走向社会以后，同事之间就真的像这样？交往往往会带有各自的功利性，同时也有着各自的顾忌，因此不太容易找到知心朋友吗？在你的朋友圈子里真的就没有一个是同事吗？同事就只能做冤家吗？

然而也有相反的例证。

宋如是一家外企的业务员，她说到：我有一个好朋友就是同一个公司的。她负责跟单，我负责业务，应该是搭档。记得刚认识的时候，我们也只是工作上的合作伙伴，也没有想过会成为闺中知己。那天吃午饭的时候一起闲聊，居然发现我们曾经在一所小学念过书，我的班主任后来还教过她，真是太巧了！这以后，我们发现我们之间的共同点还有很多，都喜欢某个牌子的衣服，都喜欢悠然自得的生活等等。现在她已经跳槽到别的公司了，可我们还是经常有联系。我觉得只要志趣相投，也没有利益冲突，同事之间成为朋友不奇怪啊！

陈正的话更有说服力——性格决定一切！有没有朋友的问题，我觉得和性格有关系！比如像我，生性开朗，是个乐天派，所以我从小到大就没有断过朋友！在各个阶段，我有不同的朋友。现在我自己从国家机关出来做生意，身边的朋友就更多了！当然也许有人会说，那些朋友都是酒肉朋友，关键时刻帮不上忙的！可是我的很多知心的朋友最早的交往也就是那种“酒肉朋友”，从应酬到交心，这个过程很复杂，也很艰巨。年纪越大的人越不容易敞开心扉，这也是个事实。王小波有一篇很著名的杂文——《沉默的大多数》，就是说，其实很多人不是不会说，而是因为种种原因而不愿意说。人年纪大了，见的东西多了，自己往往会把自己的心包起来，不愿意和外界沟通。所以大多数的人觉得年纪越大就越没有朋友。但是如果你积极主动地用坦诚的态度与人交流，应该还是可以在同事圈子里找到朋友的！

多个朋友总比多个敌人要好，多个朋友多条路嘛！著名的动作片巨星成龙也说“友谊是抚平伤痕和重新注入动力的仙丹良药”，可见友谊在我们生活中的重要性。有人说，一个人身边可以没有爱人，没有亲人，却不可以没有朋友，仔细想想这句话还是有一定的道理的。人与人的相聚本来就是一种缘分，哪怕仅仅在办公室里一起工作。真心对待身边的同事，虽然他现在不一定是你的朋友，但请你相信，终会有一天，他会用真心来和你回应！

遭遇"不合作"上司

在面对这个无可选择的上司时，不要抱怨，不要职责，你总能找出更多、更好的做事方式。

丹佛斯的人力资源总监田女士曾说：“一个幸运的职业人拥有三个必备条件：一份自己喜爱的工作，一个呵护自己的家庭，还有支持、赏识自己的上司。”

以上三个必备条件中，职业与爱人都是按照自己的意愿选定的，唯有你的老板无可选择——因为你一进入公司，你的上司就已经确定了。

如果遇到了个赏识你的老板，算你幸运；可如果你很不走运，遇到的上司要么对你的行动计划迟迟不表明态度，要么不停地对你的工作指手画脚，要么所下指令前后矛盾、含混不清，万一工作没做好，说不准他还要迁怒于你……

面对如此“不合作”的上级，你该怎么办呢？是在沉默中“变态”，还是在爆发后离开？一些不怎么幸运的职业人说：当你的老板无可选择时，可以选择的还有做事的方式。

1．直接向老板提问。

这是某民营制药公司监察总监李文的经验——

我们公司是一个投入了6200万元人民币的民营药厂，但我们只有一种抗癌药品的生产药号，大部分的业务是为其它著名品牌加工成药，这个业务实际的生产只占投资的3%，我认为我们公司明显属于盲目投资。作为监察总监，我看到机器整日运转，企业还处在亏损状态，我常常急得上火。可是对于我提供的那些行之有效的整改方法，我的老板——公司总裁却一直没有反馈。我觉得他似乎并不关心我的工作，也从不给予我任何指示，竟然还在买地建房，扩充设备！我实在忍不住，把他约出来告诉他：公司再这样下去会资不抵债的！结果老板给我透了底牌：某跨国大企业正在和公司洽淡收购我们的厂房和设备，仅这些就可以带来不止一个亿！我这才恍然大悟。

你明白了吗？当自己始终无法认清自己的工作对实现企业目标有多少帮助时，你就要迅速了解你老板的实际想法，最简单的方法就是直接向他提问。这一方式为迅速化解不同意见或明确工作重点提供了最为简便的途径。它能为你提供大量有用的信息，但有一点要记住：不要等到所做的决策和行动都尘埃落定后才提出问题。

2．提供多种选择。

这方面，某外企行政经理何东很有经验——

我们公司的总部要搬到北京东城区的一栋大厦，我负责与业主谈判、定合同、与家俱商、装修商们招投标，平面设计等。根据以往的经验，完成搬家至少需要五个月的时间。但是，就在选新的办工地点时，公司走马换将，新上司是个德国人，性子较急，他对我半开玩笑着说，如果两个月完成搬迁，youareext；三个月内搬迁，yourjobisbetter；五个月的话，Iwillhavelunchwithyou（告别午餐）。

玩笑归玩笑，我明白了搬迁工作的确需要加快速度。但无论如何也不可能在二个月内完成。于是，我制作了一个完成工作的时间进度表，修整之后交给新上司，看看各项工作调整主次或处理方式不同之后有什么不同效果。他后来与我及公司上层经过多次讨论，我们最终确定了一个能够尽快解决计划流程中出现的问题的时间进度表，而我的老板再也没有提出“吃午餐”的事。