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第四章难得糊涂精明人的处世哲学（第2页）

其实，面子和尊严是一对很难分清的“双胞胎"，在人们心中总有这样一种感觉面子即尊严，尊严也就是有面子。所以，当你给了别人面子，那结果就会大不一样。高帽子一顶顶地送，别人看了觉得自己脸上有光，自我的尊严或者说虚荣心就得到了满足，地位也得到了提升。因而，别人也会如法炮制，心照不宣地给你面子。这种情形在圆滑而机智的生意场上最为常见，这也是为什么那些成功商人随时随地都会受欢迎的原因。

如今，许多年轻人自以为有创业的魄力，生意小有成就，就为自己的能力沾沾自喜，觉得自己有见解，有眼光，有口才。于是，他们生怕没有机会表现自己，逮到机会就滔滔不绝，把别人批评得一钱不值。有的甚至不惜贬损别人来提升自己，根本就没有“给别人面子”的意识。当别人的面子丢光了，他们的心里也舒服了，可是丢了面子的却气得要吐血，大声嚷着“非讨回这口气不可”，甚至还要和他拼命。其实，这种不给人面子的举动并不是给自己挣了面子，而是在为自己的祸端铺路，堵自己的路。

对于一个真正精明的人，他们懂得恰当的保住别人的面子，他们知道保住别人的面子会比撕破面子更重要。你可以想一想，当你伤害了别人的面子，牺牲你的人缘，换来了一个小小的胜利，你是否觉得真的很值。所以，做人应该明白一点：保住别人的面子就是给自己铺路，是在给自己加分。

面子问题很微妙，只能意会不可言传，但是有两大点必须注意：

不要做有伤别人面子的事情。比如，不要当面羞辱人，尤其不要进行人身攻击；不要当着众人揭露别人的过错；即使你是“强龙”，也不要管“地头蛇"的事；不要意气用事羞辱别人的手下；输赢场合，不要赢得太多；不要抢别人的风头、功劳和机会……总之，要时刻想着对方，尊重对方，不管对方是大人物还是小人物，这样可以避免你的人际关系出现问题。

主动做面子给对方。比如，替对方在别人面前说好话；主动祝贺对方高兴的事；适度地吹捧对方；圆满及时地化解对方的尴尬……如果能想着为对方做点什么让他更有面子，这样就可以帮助你更好地建立良好的人际关系。

4。模棱两可的问题，含糊其辞的对待

无论你身处什么位置，也不管你财富、势力有多雄厚、强大，话语既能帮你平步青云也能使你遗臭万年。所以，管不好自己的嘴，就相当于在自己身上绑了一颗随时都有可能爆炸的定时炸弹。

说话一定得看场合，看时机，权衡一句话说出后的利弊。一些人心里藏不住话，听到什么、看到什么后，不管事情真相如何，就像大喇叭一样四处传播，这种行为正是愚蠢的表现。说话不看场合，不讲究方式方法，也不考虑结果，往往会惹出福端，遭人嫌。所谓“病从口入，祸从口出”，说的就是这种多嘴多舌导致的后果。尤其是处世尚浅的青年人，社会阅历少，经验不足，大有一种“初生牛犊不怕虎”的气势，不分场合，不论时机是否成熟，口无遮拦，滔滔不绝，虽然有时言者无心，但听者有意，这样就很可能会吃亏上当。

现实生活中，说话是一门艺术，有些话不能直说，直说轻则伤人，重则会引起祸端。再加上，有些人极不负责任地背后瞎说，捕风捉影地四处乱传，经过闲言碎语的添枝加叶，往往会给当事者造成许多痛苦和烦恼，有些还可能会造成严重后果。

从前有一个财主，因晚年得子而兴奋不已，他决定在儿子生日那天大宴宾客。当天，财主问前来道喜的客人说：“你看这孩子将来会怎么样?”客人答道：“这孩子眉宇间散发出一种贵气，将来定能当大官。”财主听后，笑得合不拢嘴，奖赏了他。财主又问另外一个客人说：“依你之见我的儿子将来会怎么样?”另一位客人回答说：“看这孩子的面相，即是大福大贵之人，将来肯定能发大财。”财主听后，又是欣喜万分，当场奖赏了另外一名客人。财主又问第三个客人说：“你看我的孩子将来会怎么样?”这位却毫不客气地说：“将来他肯定会死。”财主一听，顿时火冒三丈，气急败坏地命人把他毒打一顿，赶出宴会。

做人一定要注意说话技巧，针对一些模棱两可的问题，最好含糊其辞地对待，这样比较容易脱身，也是机智、敏锐的一种表现。如果遭到别人似是而非问题的刁难时，一定要管好自己的嘴，绝对不能胡言乱语或与其抬杠，最好的解决方法就是含糊其辞的对待。

王元泽是宋朝文学家王安石之子，年幼时就表现出其过人的智慧。有一次，一位客人把一头獐和一头鹿放在一个笼子里，让王元泽分辨哪个是獐，那个是鹿。王元泽的回答不但说得头头是理，还显示岀他的聪明才智，他说：“獐旁边的那头是鹿，鹿旁边的那头是獐。”那位客人对王元泽的回答没有了说辞。尽管王元泽回答得含糊其辞，但是事实就是如此，不但回击了刁难他的客人，也表现了自己的聪颖之处。假设王元泽老老实实地回答“不知道”，不但显示不出他的过人之处，得不到客人们的赞赏，还可能给王安石丢脸，别人会笑他养了这么个愚钝、木讷的儿子。

由上面的故事看出，一些真话，直接说出来会遭人白眼，令人讨厌，而说假话又是违背良心的一种行为，许多人都不愿说，从而就产生了另一种倾向，那就是含糊其辞应付了事。既然不愿说假话，又不愿令人讨厌，最好的办法是模棱两可的问题，要含糊其辞地对待。

做人要做到该说的话留一点，不该说的话莫开口。因为，说出去的话，如泼出去的水，无法收回，既然说了，就要为自己说过的话负责。任何人也无法预测一句话会造成什么样的影响，说不定哪句不该说的话被你说出口后，将会为你惹来不必要的麻烦。

5。不要只盯着别人的缺点

有一位老师走进教室，在黑板上点了个白点。

然后大声问学生：“你们看到了什么?”

大家异口同声地说：“一个白点。"

老师说：“不准确。”

学生们全部愕然：“怎么不准确？明明是一个白点嘛!"

有个学生甚至走近黑板，想认真瞧瞧老师点的到底是啥东西，但左看右看，上看下看，反复看，还是一个白点，便理直气壮地说：“老师，没错。那确确实实是一个白点。"

老师说：“你们这么多双眼睛，看到的都是一个白点吗？难道这么大的黑板都没看见?”

这时，学生们才恍然大悟：“看到了。”

仅看到“黑板"上的“白点”，忽略“白点"后面的“黑板"和黑板后面的“墙壁这正是人常犯的错误。所以，面对别人时，我们往往会受到视觉、思维等的局限，只把目光局限于别人的缺点上（白点），而看不到他闪光的地方（更大的黑板）。

正所谓：“尺有所短，寸有所长。”人世间真正完美的东西本来就很少，如果我们只看到他人的弱点，而看不到他们的长处，只把挑剔的目光放在别人身上，而看不到自己的缺点。那么，这个人的缺点就会在我们的心中被无限地放大，以至于没有了优点。

关于美国在线公司，就有这样一个故事。

说是在美国纽约的同一座大厦同一层楼里有两家网络公司。一天，两家公司的首席执行官不知为什么都开始注意起对方的公司。并且，他们都得出了一个基本相同的结论：千万不能让自己公司里的员工学习对面公司里员工的行为作风，不然，一定会出大问题。

因此，就在同一天，两家的首席执行官都给自己公司的员工发出了一条通知。

甲公司的通知是：为了保证本公司的正常运营，不准学习对面公司员工的作为，他们穿着古怪，。不修边幅，在行为上极为不检，上下班不准时，在上班时还有人谈话、说笑、听音乐。本公司若发现有此行为者，将一律开除，决不延迟。

乙公司的通知则是：为了保持以激扬的势头发展下去，所有公司员工不要与对面公司的员工来往，他们整天死气沉沉，上下班都毫无表情，没有一点生气。为保证我们不被这种情绪感染，所有员工必须与对面公司的员工保持距离。如有私自交往者，公司将严惩不怠。

就这样，同是经营网络的两家公司，又是面对面的邻居，竟然几年下来都没有任何的来往，所有的员工上下班也是从不打招呼，形同陌路。

虽然有了这样的纪律约束，但两家的业绩却并不乐观，两家公司在。过了一段时间后都面临了倒闭的危机。为了挽救当前局面，两家公司在同一天也都发出了寻求高明管理者的招聘启事。这时，有一位应征者看到了招聘启事，便给两家公司同时投出了自己的简历。

在面试的那一天，这位应征者分别看到两家公司墙上贴的通知，感到非常奇怪。于是，分别建议两家公司的首席执行官应该更改通知。