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第八章积极行动，将工作落到实处

要想成为一个企业的好员工，其实并不需要知道多少，而是要看做了多少。所有的知识、计划、心态都要付诸行动。不论你现在决定做什么事情，选定了多少目标，你一定要立即行动。每一位好员工都深谙“立即行动”的深层含义。立即行动是一个员工之所以优秀的基础，没有什么比拖延更能使人懈怠、减弱工作能力，也没有什么比做事拖延对一个员工更为有害。所以，每个渴望优秀的员工都应树立自己积极行动的意识，从而为自己赢得更多的发展机会。

行动始于脚下

勇于行动的人不仅会圆满地完成自己的任务，还会尽职尽责地为老板考虑，他们自身也会得到提升和赏识。比他人多努力一些，就会拥有更多机会。

勇于行动常常与收获结伴而行，行动是成功的秘诀。伟大的哲学家威廉·詹姆斯说：“以行动播种，收获的是习惯；以习惯播种，收获的是个性；以个性播种，收获的是命运。”

古罗马大哲学家西刘斯说过：“想要到达最高处，必须从最低处开始。”

汤姆从大学毕业后，踌躇满志地进入一家公司工作，却发现公司里有那么多局限性，老板分配的工作又是一个谁都能胜任的办公室日常事务性工作。这对于一向自视清高的汤姆来说，别提多失望了。

汤姆到处发泄自己的不满，但好像并没有人理睬他。他只好埋头干活，虽然心里仍然存有不情愿的感觉，但不再像刚去的时候那样浮躁了，而是努力地去做自己手头上的事情。每做好一件，他都会得到老板的肯定，他的“虚荣心”也就被满足一次，靠着这种卑微的“虚荣心满足”，日子就这样一天天过去了。

有一天，他认识了一位白发苍苍的老人，这位老人就是赫赫有名的卡普尔先生，他是公司总裁的父亲，他没有因为特殊的身份而讲究太多，竟然是那么平常，那么不起眼，每天与大家一样上下班，风雨无阻。

老人对汤姆说：“把手头上的事情做好，始终如一，你就会得到你所想的东西。”

汤姆记住了老人的教诲，开始投入地做任何一件事情，无论自己如何地不情愿，都尽心尽力地做好，而且在做了以后，自己的心态也就平静了。

无论手头上的事是多么不起眼，多么繁琐，只要你认认真真地去做，就一定能逐渐靠近你的理想。行动就在你脚下！

一个雇主要招聘一个孩子，他对应征的20个小孩说：“这里有一个标记，那儿有一个球，要用球来击中这里，你们一个人有6次机会，谁击中目标的次数越多，就雇谁。”结果，所有的孩子都没能打中目标。雇主说：“明天再来吧，看看你们是否能做得更好。”

第二天，只来了一个小家伙，他说自己已经准备好测试了。结果，这天他每次都击中靶心。“你今天怎么表现得这么好呢?”雇主非常惊讶。孩子说：“因为我非常想得到这份工作来帮助妈妈，所以昨天晚上我在棚屋里练习了一整夜。”

不用说，他得到了这份工作，因为他不仅具备了工作所需的基本素质，而且表现了自己的优秀品质。

决不拖延，立即行动

做好任何一件事情都绝不拖延。生活就像一盘棋赛，坐在你旁边的就是“时间”。只要你犹豫不决，你就将完败给它。就像棋类比赛，每一步都有时间限制。一旦超时，你就将自动出局。职场就是战场，做事拖延，你就等于败给了自己。

拖延使你陷入烦躁的情绪。一件事久办未完，在心里沉甸甸地压着，怎么不使你焦虑烦躁，寝食难安呢？拖延使问题越积越多，每天对着堆积如山的工作，却不知从何下手，费时费力，问题会越来越多。

拖延会使你对自己越来越失去信心，怀疑自己的能力，或者迁怒于工作环境，产生怨气，抱怨才能得不到发挥或者其他的事阻碍了你的工作。

拖延还会使你前途黯淡，与晋升无缘。一个上司绝不会容忍部下办事一而再，再而三地拖拉，做不出什么业绩来。上司需要的是强有力的辅助者，而不是优柔寡断的跟随者。

孙先生准时于九点整走进办公室，他想起上司交代他的任务：着手草拟下年度的部门预算。但他并没有立刻开始预算草拟工作，因为他觉得应该先将办公桌及办公室整理一下，以便在工作之前有一个干净舒适的环境。这个工作共花了他30分钟的时间，办公环境变得有条不紊了。

然后，他稍作休息，随手点了一支香烟。无意中，他发现报纸上的彩图照片是自己喜欢的一位明星，于是情不的欣赏起来。这个时间他用了10分钟。这使他有点不自在，因为他已自食诺言。不过他想，身为企业的部门主管的自己，看报纸也是应该的。毕竟是精神食粮嘛！也是重要的沟通媒体呀。这样一开脱，心也就放宽了。

就在他准备埋头工作时，电话声又响了，一位顾客怒气冲冲地投诉。他连解释带赔罪地花了20分钟的时间才说服对方平息怒气。

挂上了电话，他去了洗手间。在回办公室途中，另一部门的同事又请他享受“上午茶”。他心里想，预算的草拟是一件颇费心思的工作，若头脑不清楚清醒，则难以完成，不如先喝点茶，清醒清醒。

回到办公室后，他果然感到精神奕奕，这下可以“正式工作了”。可是，时间已经是11时45分了！午休时间就要到了。他想，还是把草拟预算的工作留待下午算了。

许多员工都可能像孙先生一样，有拖延的恶习。拖延的代价实在是太大了。若是时间放弃了你，等待你的将是无限制的恶性循环。如果不及时醒悟，后果将不堪设想。

拖延的人永远做不成大事而且连小事也做不好。这类人从不做出承诺，只想找借口。他们总是经常为了没做某些事或没做好某些事而制造借口或想出千百个理由为事情未能如老板所愿而辩解。这样的人是不可能成为好员工的他们也不可能会得到老板的加薪。

今天该做的任务拖到明天完成现在该打的电话等到一两个小时后才打，这个月该完成的任务拖到下一个月这个季度该达到的进度要等到下一个季度……这样的员工肯定是不努力工作的员工；至少是没有良好工作态度的员工。他们对自己糟糕的业绩总是寻找种种理由来搪塞以此来蒙混过关，来欺骗管理者他们是不负责任的人。

习惯性的拖延者通常也是制造借口与托辞的专家。他们每当要付出劳动，或要做出抉择时总会找出一些借口来安慰自己总想让自己轻松些、舒服些。对那些做事拖延的人，老板们对他们是不可能抱以太高的期望的。

凡事都留待明天处理的态度就是拖延，这是一种非常不好的工作习惯。

拖延的背后是人的惰性在作怪而借口是惰性的纵容。人们都有这样的经历，清晨闹钟将你从睡梦中惊醒，本来该起**班了却放纵自己“再等一会儿”，于是又躺了5分钟甚至10分钟……

对付惰性最好的办法就是根本不允许惰性出现，千万不能让自己拉开和惰性开仗的架势。往往在事情的开端总是积极的想法在先，然后当头脑中冒出“我是不是可以……”这样的问题时惰性就出现了“战争”也就开始了。一旦开仗，结果就难说了。所以要在积极的想法一出现时就马上行动让惰性没有乘虚而入的可能。