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第四章3号型人格 成就型因为成功所以快乐（第4页）

步之内，必有芳草“，都是说听取别人意见的重要性的。人非圣贤，孰能无过？我们每个人在性格或待人处事方面，难免有不曾发觉的死角或是一时疏忽，因为一个人的知识、见识、眼界，思考的深度和广度，常常是有局限性的。若有人提醒我们的缺点，那是我们的幸运。所以，我们应该具有从谏如流的雅量，能够听取不同意见。

正所谓”君子和而不同，小人同而不和“，经常听到不同的意见，于己于人都有好处。这一点很重要，特别是对领导者来说。在工作中，许多领导者因为所处的位置和权力欲的膨胀，很容易独断专行，他们往往不能听取他人的规谏，

不能容忍他人和自己意见相左s容易造成与下属之间的矛盾。某建筑公司的一位工程部经理向他的一位下属说明了自

己对某项工程的观点，这位下属觉得其中有许多不合理的地方，便小心谨慎地提出一些建议性的意见。谁知上司听了却大发雷霆：“究竟你是老板，还是我是老板，究竟是你说了算，还是我说了算。”下属哑口无言，只好按上司所说的去做。但是事情的结果却大大出乎上司的意料，按他所说的观点设计出来的图样不符合客户的要求，遭到客户的强烈反对。

上司只好要求下属重新返工进行改进，下属大为不满，冲突也就在所难免了。

试想一下，如果这位工程部经理起初认真听取下属的意见，事情也不会闹到这种不可收拾的地步，与下属的矛盾也就不会发生。

有不少领导者不愿听取下属的意见，大致原因是认为下属能力不足，意见不具备参考价值，这实际上是个误区。下属能力较你弱或许是事实，但并非他们的每个意见都不高明，有些意见可能对方案有补充作用，或者可以通过这些意见本身了解下属在执行中会有什么心态及要求。总之，无论从哪个角度讲都有必要认真倾听不同意见，因为一个人考虑问题不可能十全十美，况且，就怎样做成一件事来说也很少有标准答案，我们要的是结果，如果大家齐心协力共同完成一个任务，这不是一件很开心的事吗？所以说，大凡英明的领导者都会虚心听取下属的意见和建议的。

人们常说：“兼听则明，偏信则暗”，领导者只有广泛地听取多方面的意见，包括听取不同意见，才能把问题考虑得更周到、更全面一些，才能尽可能地去做好每一项工作，

干好每一件事。从管理角度来说，多听听反面意见可以团结持有不同意见的下属，为他们的意见找到一定的渠道宣泄，这有利于化解组织内部的矛盾。从另一个角度去考虑，作为领导者，虚心地倾听下属的意见和建议，下属还会产生一种被重视的感觉，从而更卖力工作。同时，也能体现出领导者的一种大将的风度，提高领导的威信。

俗话说，众人拾柴火焰高。一个人的思维方式总是受的，有时候，听取别人意见也是一种理智的行为。不同的人能够从不同的角度、不同的层次去分析问题，得出的结论也就各有不同，况且，如果听取的是比自己更有经验有深度的人的意见，结果更会事半功倍。

现今社会，我们越来越重视合作，越来越重视集体意识和团队精神，能够虚心听取别人意见是最基本的条件，如果连这点都做不到，又何谈相互合作呢？

所以对成就型的人来说，不仅要对自己的所作所为满怀自信，还要对别人的意见能仔细分析，从中吸取营养，不断修正自己前进的航向，那么成功离他就不远了。

减轻压力，轻松应对工作

对于成就型的人来说，他们头脑中经常想着的就是做事，拼命做事是他们的习性。别人做事时他们很难袖手旁观，总想走过去自己来完成，觉得自己的效率一定超过别人。

没有压力就没有动力，这句话送给成就型人格的人最合适了。成就型人的成功，大多都是在压力的状态下实现的。

但是，他们也会因为超负荷的压力而精疲力竭，致使体力和精力难以恢复，或生一场大病，从而不得不承认自己的失败。

有人说，成就型的人只有把精力用光时才会停下来，不会自我调节。

有这么一句话：“只有死人，才没有压力。”的确，生活中压力无处不在，压力本身就是生活的一部分。适度的压力会调动我们自身的能力，使我们更好地完成工作。但压力

过大，就会给精神上带来负面影响，使我们无法轻松快乐地生活。让我们看看下面两个事例：

郑亮是一家房地产开发公司的销售部主管，不仅上进心非常强，而且工作能力也非常优秀，其销售业绩在整个公司都是出类拔萃的。也正因为他工作成绩优秀，所以深得上司的赏识和器重，上司常常会把一些好机会都留给他。他也不负上司的期望，每一次都把任务完成得非常出色。随着工作量的增多，他感觉到了越来越大的压力。虽然还没有达到需要把工作带回家做的程度，但无论是上班还是下班，他脑中装的都是工作，时常感觉很累。后来，他因为压力大严重失

眠了，无论如何都睡不着，实在没有办法，只好吃安眠药，

可是又担心药物会对身体产生毒副作用，所以药量总是不敢用很多，这样一来，睡眠就又受到了影响。每天到公司上班，郑亮总感觉很疲劳，精力无法集中，很多工作都无法很好地处理，上司也因此批评了他。

小慧在一家大公司做管理，业绩很突出，是同事羡慕的对象。但是小慧却并不开心，虽然自己业绩好，但公司外部竞争太过激烈，自己也有被辞退的危险，而且公司内部也有很多人对她的位置虎视眈眈，只能不断给自己施加压力，像个高压锅一样超负荷地工作，有时候为了完成一项任务要连续两天不睡觉。如此的辛苦终于让她承受不住了，先是健康上亮起红灯，接下来原本驾轻就熟的工作也开始出现了问题。

每个人在工作中都会承受着诸多压力，内心不得放松，这直接影响了工作的质量。如果不想被工作搞得苦不堪言，并保持一分从容，一分悠闲情致，那就要想法解决这种困扰，学会释放压力。

在加拿大的魁北克有一个南北走向的山谷，1983年的冬天，有对夫妇来到这个山谷的时候，天下起了大雪。当他们支起帐篷，望着漫天飞舞的大雪时突然发现，由于特殊的风向，东坡的雪总比西坡的雪来得大，来得密，不一会儿，雪松上就落满了厚厚一层雪。不过，雪积到一定程度，雪松

那富有生气的枝丫就会向下弯曲，直到雪从枝头滑落。这样反复地积，反复地落，雪松完好无损。可其他的树，如那些柘树，因没有这个本领，树枝压断了。西坡由于雪小，总有些树挺了过来，所以西坡除了雪松，还有柘树、女贞之类。帐篷中的妻子发现了这一景观，对丈夫说：“东坡肯定也长过杂树，只是不会弯曲才被大雪摧毁了。”丈夫点头称是，并兴奋地说：“我们揭开了一道谜--对于外界的压力要尽可能地去承受，在承受不了的时候，要像雪松一样，学会弯曲，学会给自己减轻压力。”

压力对于每个人来说都是存在的，我们必须认真对待压力问题，像雪松一样及时地、适当地通过调节来缓解压力，为它找个出口，否则，它就会给我们带来巨大的伤害。

当今社会，科技不断进步，时代不断发展，不仅为人们带来了前所未有的便利与快捷，也给人们带来了巨大的压力。在这个看似轻松的时代，人人感到压力无处不在，危机十面埋伏。每天都有忙不完的工作，每天都得应付复杂的人际关系，每天都要把上司交与的任务完成得尽善尽美……你是不是天天感觉喘不过气来？很明显，生活和工作的压力在干扰你的思维，影响你的精神，侵害你的身体。所以，有效地进行压力管理是我们必须面对的现实。o

以下几个方法可以帮你减轻一些压力。

1。每天集中精力几分钟。比如现在的工作就是把一份报告打好，其他的事情一概抛在脑后，不去想。在工作的间隙，你也可以花上20分钟的时间放松一下，仅仅是散步而不考虑你的工作，专注于你周围的一切，比如你看见什么，听见什么，感觉到什么，闻到什么气味。

2。学会转移和释放压力。在工作中，面对各种各样的压

力，转移是一种非常好的办法。压力太重背不动了，那就放下来不去想它，把注意力转到让你轻松快乐的事上来。等心态调整平和以后，已经坚强起来的你还会害怕你面前的压力吗？比如做一下体育运动，体育运动能使你很好地发泄自己的情绪，运动完之后你会感到很轻松，这样就可以把压力释放出去。

3。学会劳逸结合。弦绷得太紧容易断，适时地休息和运动，才会提高工作效率，这是人人都应该明白的道理。因此，工作一段时间便应休息一下，做些自己可以承受得了的运动，如打球、跑步等。既可让精神放松，缓解紧张情绪，也是为开展下一轮工作而进行体力充电。