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第五章心动不如行动工作重在执行（第5页）

那些发挥主动性的人和那些不发挥主动性的人有着天壤之别。我们指的不是效率上25%—50%的差别，而是5000%以上的差别，如果那些发挥主动性的人是聪明、有见地和反应敏锐的人。就更应该这样了。

养成良好的工作习惯

爱你的工作，养成良好的工作习惯，你绝不会一无所获。

你可以去尝试以下四种良好习惯，来提高你做事的能力。

1。办公桌上只保留与正要处理的事务有关的纸张

芝加哥和西北铁路公司的董事长罗南?威廉士称“这是提高效率的第一步”。著名诗人波普曾写过这样一句话：“秩序，是天国的第一条

2。按事情的重要程度顺序来办理

我们的确不能总是按事情的重要程度来决定做事情的先后次序。但是有一点是肯定的，那就是按计划做事总比毫无计划要好得多。

富兰克林?白吉尔，这位美国成功的保险推销员善于计划自己的工作。他总在头一天晚上把第二天的计划做好，不会等到早上起来才计划当天的工作。他为自己每一天的工作定下目标，定下他每天要做成多少保险的目标。如果他没有达到目标，差额就要加到第二天这样以此类推。当然，富兰克林成功了。

3。碰到问题，当场决定，切忌犹豫

企业家霍华在美国钢铁公司任董事长时，开董事会往往要花很长时间，因为在会议上要讨论很多问题，但是达成的决议却不多。

所以会后每一位董事都要带着一大堆报表回家看。那些没有解决的问题让大家都很忧虑。

后来，在霍华先生的建议下，董事会每次开会只讨论一个问题，在会上取得结论，不再拖延到会后。在开始讨论下一个问题之前，这个问题一定会得到某种程度上的解决。效果是惊人的，所有的陈年旧账都弄清了，工作日历上也是干干净净的，效率也非常的高，董事们再也不用把报表之类的材料带回家看，也不会为没有解决的问题而担忧了。

许多人因为不懂得如何把责任分摊给别人而过度劳累，因为他们得事事身体力行。所以，他们总是被一些枝节问题干扰，使他们觉得焦虑和紧张。

要做好分工负责不是件容易的事。如果用人不当会惹上更多的麻烦。但是，作为上级主管，即使知道分层负责有困难，但也要这样做，因为只有这样才能避免疲劳、紧张和忧虑。

要使工作变得快乐起来，首先，你的想法得正确。要知道，对自己的工作感兴趣会带给你许多好处。当然，老板希望这样，因为他可以赚更多的钱。我们先不管老板要什么。自己首先要清楚，自己每天清醒的时间有一半以上要花在工作上，那么，如果你在工作上得不到快乐?在别的地方也得不到快乐。所以，要提醒自己，对工作感兴趣不但能让你在工作上有效率，而且很可能会给你带来升迁和加薪机会。即使不能这样，也会减少工作中的疲劳，从而让你享受工作的快乐。

有工作是幸福的，工作着是快乐的。养成良好的工作习惯，成功将永远地伴随着你。

不要等万事具备再动手

一位大学生准备晚上7点开始学习，但因晚饭吃多了，所以决定看一会儿电视，结果看了1小时，因为电视节目很精彩。晚上8点，他坐在桌前正准备看书，突然又想起来要跟朋友打一个电话，一聊又是40分钟（他一天没跟他的朋友聊了）。后来他又被人拉去玩了1小时的篮球，结果，他满头大汗，又去洗了个澡。洗完澡，他又觉得饿了，因为毕竟消耗了不少体力。本来计划挺好的一个晚上就这样过去了。到了凌晨1点钟，他打开了书，但又太累了，集中不了精神。最终，他还是去睡了。他一直没有能够坐下来看书。因为他花的准备时间太长了。

这种“过分做准备工作”的人不计其数。一些推销员、经理、家庭主妇……他们在开始工作之前总是先聊天、削铅笔、读读报、擦擦桌子、泡杯茶，然后再开始工作。

有一位心理学家多年来一直在探寻成功人士的精神世界，他发现了两种本质的力量：一种是在严格而缜密的逻辑思维引导下艰苦工作，另一种是在突发、热烈的灵感激励下立即行动。

脑海中一旦闪现出对工作有用的想法和主意，要马上动手记下来。无论什么事，拖延的习惯都会造成时间浪费。诚然，有些事情是需要深思熟虑的，是需要花时间考虑的；但对于不太重要的事，该做决定就应立即做决定，并马上动手去干。

然而，有一些人却有一种很不好的工作拖拉作风，本来可以随手处理的事，却拖得几天几周办不了，几天内可以办的事，却几个月不见踪影。还有的人对需要解决的问题有意识地“踢皮球”，结果导致工作效率极低。殊不知，被拖延的事务，将来仍然需要做，而且需要花费更多的精力去做。

在我们身边有不少这样的工作者，他们有了梦想不是立即着手去做，而是将事前的每一个细节都做好，以求“万事具备”。这种人看似“一直在努力”，其实，他们不知道自己真正该忙的是什么，更不懂得失败的原因大都是因为执行不力，而不在于计划本身，结果“磨刀”却误了“砍柴工所以工作都要有果断的决定。

在2003年，美孚石油公司已经远远超越了零售业巨头沃尔玛和IT行业的几个大型企业，成为了美国该年度最赚钱的公司。当年该公司利润为215亿美元，比2002年增长91%，股东的回报额达到115亿美元。美孚在2004年4月5日《商业周刊》评出的50家表现最佳公司中排名第十二位；在《财富》评出的全球500强中排名第二位。

当有人问起该公司的成功秘诀时，公司董事会主席兼首席执行官李?雷蒙德只对外宣称多年来公司秉持的“决不拖延”的理念，对公司的成功作出了巨大的贡献。“决不拖延”是这家公司员工行为的重要准则之一。这一准则的执行，要求其所有的工作都必须做到决不延误半秒钟。

由此可见，克服拖延的毛病，培养一种简便高效的工作风格，可以

使公司的绩效迅速提升，使每一位员工的工作乃至生命都更加富有价值。

如果你在工作中正受到怠惰的牵制，那么不妨就从所碰见的任何一件事着手。是什么事并不重要，重要的是你突破了无所事事的恶习。从另一个角度来说，如果你想拖延某项杂务，那么你就应该从这项杂务着工作态度。

为了不让任何一个想法溜掉，当一个勤奋的作家产生了新的灵感时，他会立即把它记下来--即使是在深夜，他也会这样做。他的这个习惯十分自然，毫不费力。一个渴望成功的人其实就是一个艺术家，他对工作的热爱和立即行动的习惯，应该像作家记录自己的灵感一样自然。

总之，拖延是最具破坏性、最危险的恶习，它使人丧失了主动的进取心。可悲的是，拖延的恶习还具有惯性。唯一的解决良方就是——立即行动！这才是你成就事业的利器和法宝。

著名诗人拜伦说：“把握住现在的瞬间，从现在开始做起。只有勇敢的人身上才会有天赋、能力和魅力。因此，只要做下去就好，在做的过程当中，你的心态就会越来越成熟。能够有开始的话，那么不久之后你的工作就可以顺利完成了。”而科学巨匠富兰克林则说：“把握今日等于拥有两倍的明日。”将今天该做的事拖延到明天，而即使到了明天也无法做好的人。占了大约一半以上。因此，一个人如果想有所成就，就必须做到今日事今日毕，否则可能无法成做大事，也不可能成功。