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第九章忠诚胜于能力（第3页）

在做清扫工作的时候，王芳总是将垃圾分门别类进行处理。能利用的就再次利用，不能利用的就卖掉，这样既能为公司节约资源，而且还可以为公司增加一点些许的收入。王芳凭着自己对公司的热爱和忠诚，得到了公司所有员工的尊重。

在她工作的第五个年头，公司提拔她为业务部主管，进入了管理阶层。

随着时代的变迁，很多东西都渐渐地流逝，但闪烁在人性中最真实、最可贵的品质是不会变的。伴着岁月的沉淀，它们只会变得弥足珍贵。

忠诚也是其他能力的统帅，一个人如果没有了忠诚，再高的学问，再好的技能也无处可用。蔡元培先生曾经说过：“人之所以为人者，在德与才，且以德为先，德之不存，才从何而来。”现在的竞争，已经从单一的技能竞争转向品德和能力的竞争。就品德而言，忠诚是首要的。世界500强的企业在选拔人才时，最看重的就是一个人对公司的忠诚度。

忠诚也决定了你在公司中的地位。公司就是一个以老板为圆心的同心圆，也许你做着并不起眼的工作，但是如果你对公司忠诚，你就离老板很近。而你的忠诚一定会换来相应的回报。

第二节忠诚的最终受益者是自己

工资有值，忠诚无价

忠诚是一个员工的优势和财富。它能换取老板的信任与坦诚。如果你有了忠诚的美德，总有一天，你会发现它已成为你巨大的财富。

忠诚，也是我们的做人之本。如果你失去了忠诚，丢失了这个做人的本质，同时你也就失去了成功的机会。

忠诚不是从一而终，而是一种职业的责任感；不是对某公司或者某人的忠诚，而是一种职业的忠诚，是承担某一，责任或者从事某一职业所表现出来的敬业精神。

对于老板来说，越往高处走，对忠诚度的需求就越高；相应的，我们的忠诚度越高，就越有可能获得提升。由此可见，忠诚对于一个职业人士来说，是多么的重要！让我们忠诚地做人，忠诚地做事，攀登成功的高峰！鲜花和掌声永远属于忠诚于职业的人！

小王曾去某家大公司应聘部门经理，公司老板告诉他说，先要试用

三个月。使他意想不到的是，老板竟把他放到商店做销售员。一开始，

小王不能接受，但最终他还是认真干满了试用期。后来，他明白了老板。

把他放到基层去的原因：他对行业不熟悉，不清楚公司的内部情况，只有从最底层做起，才能全面了解公司，熟悉各种业务。

小王出色地完成了自己的工作。事实表明，他的坚持是对的，他经受住了老板对他的考验，亲身体验了底层员工的业务状况，这为他今后的工作奠定了基础。试用期后，他正式就任部门经理，带领下属创造了优秀的业绩，为公司的发展做出了巨大的贡献。

由于小王在处理公司事务时游刃有余，几年之后，总经理退休，他就成了总经理继承者的不二人选。回首往事，小王十分感慨：“当初从销售员做起，我从来没有抱怨，任何时候，我都对公司忠诚不二，老板因此才对我十分信任。”

在我们的工作中，如果说智慧和勤奋像金子一样珍贵的话，那么，忠诚就如宝石那样光彩闪烁。智慧和勤奋可以让我们将工作做得完美出色，而忠诚却能让我们保持恒久的热情和发自内心的快乐。有人说“一盎司的忠诚超过一磅的智慧”，那是因为，忠诚和智慧比起来，它能给我们带来更加坚定的信念。

不要把忠诚误认为是对某个人的忠心，它是一种对人生负责的精神，是对自己的责任感。与其说忠诚是一种道德。不如说是一种信仰。忠诚能带来自我满足和自我尊重，它能使人变得自强自信。

当今社会，忠诚已变得越来越稀缺，在人们的学历、知识和才干趋于不相上下的情况下，忠诚就成为一个人立足职场不可或缺的一种重要元素。

一个优秀的员工必须深刻地意识到，自己的利益和公司的利益并不冲突，必须全力以赴。竭尽忠诚，用成绩赢得老板的信任和尊重。

对老板的忠诚就是对公司忠诚，当然也就是对自己忠诚。一个没有忠诚信念的员工不可能得到老板的信任与重用，员工需要依靠企业的这

个平台才能发挥自身的聪明才智。对企业忠诚，实际上是一种对职业的忠诚，也是对自己的高度负责。

忠诚是对归属感的一种自我确认。当一个人确认自己属于某个团队时，就会自觉地认为他必须为团队尽心尽力地奉献，才能得到整个团队的接纳和认可。所以，忠诚能够确保有效完成任务，以及对责任的勇敢担当。

没有哪个公司的老板希望看到自己的员工是一个不忠诚的人。“我们需要忠诚的员工。”这是老板们共同的心声。因为老板们最清楚，员工的不忠诚会给企业带来什么。只要自下而上做到了忠诚，就可以使一个公司发展壮大，相反就可能将一个公司置于死地。

总之，只要你依然是某公司的员工，只要你决定继续在那儿工作，你就应该而且必须对老板忠诚，并恪尽职守。

忠诚的员工才能备受青睐

忠诚是一种难能可贵的美德，尤其是在当今社会。公司老板们希望自己的员工有很多优秀的品质，但最重要的是：对公司忠诚，肯为公司奉献。许多老板们都翘首以盼地等待着这样的员工岀现。

现在许多人抱怨公司给员工的薪水太低，但他们没有注意到：有些人并没有太超群的工作能力，但他们却可以拿很高的薪水，而且他们会经常受到其他公司的邀请，这些公司为他们开出更高的薪水。为什么他们这么受欢迎？因为他们忠诚——对老板忠诚，对公司忠诚，对团队忠诚。即使他们受到其他公司的邀请，那里有优厚的待遇，有宽松的工作条件，但他们的老板却丝毫不担心，因为老板相信他们的忠诚，相信他们不会为了多拿一点点薪水就放弃现在的事业。所有的这些都是对他们忠诚的回报和奖赏。

忠诚需要感情和行动的付出。这些付岀在一些普通的人眼里可能是很愚蠢的行为，但最终他们会发现“如果你是忠诚的，你就会成功”。这句话千真万确。忠诚的付出就是奉献，奉献不仅仅是对工作应有的付出，而且是要从心底里热爱自己的工作，并心甘情愿地为它付出。忠诚与奉献并不是用嘴说的，它需要你付诸行动。在公司和团队发展顺利时，踏踏实实地工作就是忠诚；在公司和团队的事业遭受挫折和失败时，无怨无悔就是奉献。

然而，有些职员缺少的就是这种忠诚的素质。

有家公司因为对手公司业务的红火而担心自己被挤出市场，虽然他们想尽了办法扭转公司的劣势，但还是没有想出一个万全之策让自己在商界占有一席之地。怎么办呢？后来，他们终于通过关系，派人接近对手公司一名仓库主管，让他暗中出卖公司机密。这名主管在重金的**下，利令智昏，将自己公司的内部机密，如产品库存数量、价格策略、营销渠道——泄露出去。在竞争中几个回合下来，原来那个欣欣向荣的公司节节败退，最后元气大彷而宣布破产。而它先前的对手，却借着它破产的东风稳步发展。

这是一个典型的不忠诚的案例。这种不忠诚，就像一颗定时炸弹，只要时间到了，就会将周围炸得片甲不留。因此，作为一位有职业道德的员工，上班需要坚守的准则是：何事可为与何事不可为；做人需要坚守的信条是：绝不选择良心的堕落。

任何人都是有感情的，包括你的上司和老板。你对公司和团队所做的一切，他们都会看在眼里，记在心里。他们并不糊涂，他们明白自己的团队中最需要什么样的员工。对于那些虽然很有才华，但并不可靠的人，他们是绝对不敢重用的，因为那样他们就会有很大的风险。老板们更愿意重用那些忠实可靠的人。

在一个公司里，老板与员工根本利益是一致的，老板和员工一样，都在为公司的前途与命运努力工作，公司的成功与每一个人的努力息息相关。员工知道老板也在为我们工作，就应当保持正确的心态，主动与老板站在同一个立场上，尽量想想老板的难处，对老板多一分理解和支持。这无论是对企业管理，还是对员工个人发展，都是大有裨益的。

一个企业的发展，离不开老板和员工的共同努力。老板和员工之间应该是彼此心存感激、互相感恩的，因为双方相互依存，密不可分。老板应该知道，自己的成就离不开员工的努力，所以老板有必要向员工提供好的薪资福利、适当的培训和更大的发挥空冋，这样，员工就会为企业带来更大的利润。同时员工应该明白，老板为自己提供了发挥才能和提升个人价值的空间和舞台，所以员工应该加倍努力，在实现自身价值的同时为企业创造更大的财富。

严守公司秘密

在现实生活中，许多年轻人失去了做事所应具备的最宝贵的忠诚，心态不正，工作没有方向，遇难而退，眼高手低，以致碌碌无为，事业无成。

其实，在一个优秀的公司里，被招聘来的员工是不会被轻易解雇的，那些被解雇的人有时恰恰是自己解雇了自己。因为他们失去了最根本的信誉保证忠诚。