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第三章像成功人士那样拥有积极心态（第1页）

第三章像成功人士那样拥有积极心态

1。热情将改善你的个性

什么是热情呢？热情是一个人由于对所从事的事情具有浓厚的兴趣，对事情的未来充满信心，而表现出的一种高度负责、全身心投入的一种情感。同时，热情还是一种积极、乐观、豁达的生活态度。

以前在纽约曼哈顿区附近，有一个以卖烤红薯为生的老大爷。因为他的全部收入都来源于他从事的这一行当，所以他对自己的烤红薯摊特别在意。那辆从垃圾堆里拣来的破旧餐车，经他修理擦试，看起来和新的一样；他用洁白的包装纸为客人包好他们要的烤红薯；他还配了一个饮料桶，为客人提供免费的饮料；他自己看起来也特别干净，一身洁白的厨师服，给人非常专业的感觉。他对过往的每一位行人都是那么的热情，在出售烤红薯的同时，他也把自己的微笑与祝福送给顾客。很快，他的烤红薯摊成了许多人每天必定光顾的地方，他也因此有了一份稳定的收入。

一天，他看到儿子没有上班，问其原因，儿子说：“因经济不景气，我失业了。”“现在经济不景气吗？”他的心里开始犯嘀咕。也就是从那一天起，他对自己生意的态度不知不觉地发生了变化，因“经济不景气”，他觉得好像整个社会都失去了活力。餐车脏了，他懒得去清洗；给客人包红薯，开始用那种很粗糙的草纸；他的饮料桶经常是空的；更重要的是，他对客人的态度变得冷冰冰的。日子久了，很少有人再买他的烤红薯。于是，他慨叹道：“看来经济真的不景气，连吃烤红薯的人都少了”。

那位老大爷的生意冷清，真的是由于经济不景气吗？不是的，而

是因为他对自己的生意失去了曾经倾注的热情。

热情是一种意识状态，它能鼓舞和激励你采取积极的行动，让你整个身体充满活力，使你的学习与生活不再显得辛苦、单调。它还能感染和你接触的每一个人，与你一起，共同奋斗，创造美好未来。

拥有热情，你就可以用更高的效率，更彻底的付出做好每一件事，你会觉得你所从事的工作是一项神圣的天职，你将以浓厚的兴趣，倾注自己所有的心血把它做到最好；拥有热情，你就会敏感地捕捉生活中每一点幸福的火花，体验快乐生活的真谛；拥有热情，你会以宽广的胸怀获得真诚的友谊，用你的爱心、你的关怀、你的胸襟创造和谐的人际关系；拥有热情，你就会以更加积极的态度面对生活，以高昂的斗志迎接生活中的每一次挑战与考验，以不屈的奋斗向自己的目标冲刺，用热情之火将自己锻造成一座不倒的丰碑。

充满热情的心态，不仅可以帮你找到生活的乐趣，更为重要的是它还能帮人们获得成功。

从古到今，所有伟大的成就都可以称做是热情的胜利。缺少了热情，就无法成就任何事业，因为不管多么恐惧和艰难的挑战，都被热情赋予了一种新的含义。就让热情来帮你发展事业，让它去打动你的客户，让它去帮你赢得老板对你的赏识吧！

斯蒂芙曾经是一位杂志推销员，她凭借自己的热情在拿破仑?希尔的办公室里卖出了6份杂志！在书中，希尔回忆了这件事：

“在斯蒂芙之前已经有一个推销员来推销过《金融周刊》这本杂志了。他神情沮丧，且在言语之中表露出他急需从我的订费中来赚取佣金。可他并没有说出任何能打动我的理由，所以我没有订阅。”

“大约一周后，斯蒂芙来到我的办公室中，她向我推销了好几种杂志，其中有一种就是《金融周刊》。她看看我的书桌，发现桌子上摆了几本杂志，就由衷地赞叹：'哦！我看得岀来，您非常喜爱阅读书籍与

各种杂志。'”

“就这么短短的一句话，再加上一个愉快的笑容和真正热情的语气，她已成功地中断了我的工作，让我准备好想要听听她说些什么。因为当她走进书房的时候，那时我已决定绝不放下手中的文稿，来礼貌地暗示她：我非常忙，不希望被打扰。现在，我十分骄傲地接受了她的评价，放下手中的书稿，想听听她会说些什么。'‘

“斯蒂芙的怀里抱了一大卷杂志，我原以为她会将杂志展开，催促我订阅它们，可她并未这样做。她看见我的桌子上有一本爱默生的论文集，就开始津津有味地与我谈论起爱默生那篇文章'论报酬'，竟让我得到了一些新观念。”

“之后，她问我：'您定期收到的杂志有哪几种？'我对她说明以后，她脸上露出了微笑，展开了她的那卷杂志，将它们摊放在我面前的书桌上，并逐一进行分析，还说明了我为什么要每种杂志都要订阅一份的原因：《文学书摘》可以让人欣赏到最干净的小说；《周六晚邮》以摘要的方式将新闻介绍给我；《金融周刊》可以让我了解到工商界领袖人物的最新生活动态等。”

“不过，我并未如她想象的那样反应热烈。因此，她又给了我一个温和的暗示：’像您这种地位的人物必须消息灵通，知识渊博

“是的，她的话的确是真理，既是一种恭维，又是一种温和的谴责。这让我多少感到有些惭愧，因为她已调查过我所阅读的材料，在我的书桌上并没有那6种她推销的畅销杂志。”

“于是，我非常自然地问道：'订阅这6种杂志一共要多少钱？，”

“'多少钱呀，全部加起来还不够你手里那张稿纸的稿费呢。'”

“最后，斯蒂芙离开的时候，带走了我订阅这6种杂志的订单。可这还并非是她热情推销而得到的全部收获。她又征得我的同意，到别的办公室里去进行推销。结果，她在离开以前，又招揽了我的5位员

工订阅她的杂志。”

正是斯蒂芙的热情感染了拿破仑?希尔，她成功地将杂志推销给了希尔。无可否认，在这其中，热情的心态起了巨大的作用。

一个对生活充满热情、狂热投入工作的人，每天早上一起来就会迫不及待地要把自己发动起来。他们有明确的目标，总是对生活充满了渴望而又精力充沛，能一直坚守自己的使命。这样的热情来源于对工作的热爱与对自己追求的享受：无疑，这种人一定是生活中的强者。

热情能帮你在更少的时间里完成更多的事情，帮你做出更好的选择，帮你显得更加富有魅力。在热情的推动下，你会感觉自己的日子飞一样地流逝，你的成就也来得特别快。

2。热情对于自我形象的重要性

人拥有各种优点，可是每种优点给别人留下的印象却是不同的，心理学家把那些能给印象形成有重大影响力的品质称为“中心品质气热情是一种做人的态度，更是一种对生活的态度。

两年前，李红顺利通过某公司的各种应聘考试，直接进入公司企划部。进入公司后李红很快就进入角色，不仅与带他的主管工作配合很默契，而且还经常提出合理化的建议，因此，主管认为他是一个很有发展前途的人。于是，主管便留意寻找机会，放手让李红独立锻炼。

公司老总让企划部针对十一黄金周策划一次企业联谊活动，主管领命后便将任务分派给李红，让他一周内拿出详细的活动方案。李红深知这是主管考验自己独立工作能力的第一次测试，也是展示自己才能的难得时机，他不仅不能辜负主任，更要以此为契机在公司一鸣惊人。于是，他白天深入各大公司调查研究，掌握第一手资料，晚上则集中精力研究各方面的成功案例，然后构架自己的方案。当这个活动方案送到公司高层讨论时，不仅获得大家的一致通过，而且对这次活动方案给予了高度评价，李红在公司名声鹊起。

从此，常有年轻人主动找李红一起探讨问题。起初，李红倒也比较乐意与大家分享心得，但时间长了，便表现得有些不耐烦，时不时找这样或那样的借口推托掉同事们的求助。甚至有一次，一个同事非常谦虚地对他说：“我正在策划一个营销计划，但一时吃不准市场的可容度，可不可以占用你下午的时间，请你帮助我研究一下?”谁知，李红表情淡淡地说：“我最近特忙，帮不了你。你自己琢磨吧。”时间久了，李红便在同事们的心中有了共识：有才华、有能力，但为人清高孤傲，不太容易共事。

第二年秋天，公司准备在策划部提拔一位主管助理。公司为了体现公平、公正、公开的用人原则，采取笔试、公开答辩、群众评议和领导审查四道程序公开选拔。许多领导都认为此职非李红莫属，李红也不负众望，前两次考评都获得较高的分值，但在群众评议时，却出现了令人失望的局面，大家一致认为李红不适合当一个统揽部门全局的领导，对同事冷漠有余，温情不足，有时甚至很不通情达理，缺少人情味。

热情并非刻意的做作，你如果能让别人感受到快乐，感受到温暖，你就一定是一个有热情的人。一个热情的人应该具备一个良好的身心状态，对待生活要积极乐观，对待他人要乐于奉献，关心身边的每一个人，从每一个细节发现他人的需要。用热情去融化他人，感染他人。比如主动与同事打招呼，不要只是点点头或微微一笑，可以攀谈几句闲话。平时可以参与大家的闲聊，打破自己沉默的形象。