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第二章设定合适的工作目标（第6页）

一个员工如果像毛毛虫一样，没有明确目标地去做事，看起来忙碌不堪，但当问他为何而忙时，他却只能摇摇头说：“瞎忙。”这种人既不会成

-标灣寻

功，也不会有真正的快乐。

2。目标专一工作才能干好

干工作，仅仅制订目标是不够的，同样都是有目标的人，有人效率高，有人却效率低下，这就取决于他是否专一于他所认定的目标。

体育界的专家常会告诉你，在投篮、打高尔夫球时，都是要看着目标才能取得成功。所以，你在击中目标之前，一定要一直瞄准目标。

当把生命中的梦想庄严地写在纸上之后，他就开始了循序渐进地实践。为了实现这些目标，戈达德历经磨难，曾经18次死里逃生。

在44年后，他以超人的毅力和非凡的勇气，在与命运的艰苦抗争中，终于实现了106个目标，成为世界上最著名的探险家。戈达德之所以能创造出这么多的人间奇迹，正是因为他一直向着自己所定的目标前进的缘故。

可见，不论我们是在做什么工作，都必须一直瞄准目标前进。目标要专一，不能游离不定。工作效率低的人都有一个共同的特点：今天是这样一个目标，明天又是那样一个目标，游移不定，最后一事无成。这样的人，实际上就是三心二意，这不’但消耗精力，而且也浪费青春，到头来只能是竹篮打水一场空。

你可能还意识不到目标专一的力量，但它的力量却是无穷的。

英特尔公司是一家电脑晶片制造商，就因为它把全部资源都放在制造更好的晶片上，致使这家公司在不到10年的时间里就达到比电脑处理机速度快四倍以上的能力。他们以一年快过一年的速度设计，并引进处理速度更快的晶片。他们之所以有这样的成就，就是因为英特尔专心致力于微处

号志h唧

--秀员工必备阮作理念

理机的研制工作，而不去担心其他（例如软件或数据机之类）的事情。

3。每天都要有可以实现的目标

一个员工干工作既要有大目标，也要有小目标，因为万丈高楼平地起。小的目标同样很重要，它能使你看到奋斗的希望，从而强化你的自信心。

很多人在制订工作目标时，不注意建立小的目标，他们只树立了长远目标。可随着岁月的流逝，看到实现目标的希望越来越渺茫，于是他们便放弃了自己制订的目标。这样的员工往往做不成什么事。

所以，对于每一个优秀员工来说，懂得确立每一个小的目标是极其重要的。

这样当你达到第一个”小目标“之后，就可以准备全力以赴对付第二个”小目标“，而此时的第二个”小目标“实际已经大于第一个”小目标“了。依次类推，你才有希望达到成功的巅峰。

山田是一位拥有出色业绩的推销员，可是他一直都希望能跻身于顶尖推销员的行列。但是一开始这只不过是他的一个愿望，却从没真正去争取过。直到三年后的一天，他想起了一句话：“如果让愿望更加现实具体，就会更快地实现。”于是，当晚他就开始设定自己希望的总业绩，然后再逐渐增加，今天提高5%，明天提高10%，结果顾客不知不觉间增加了20%。这大大激发了山田的热情。从此他不论遇到什么状况，任何交易，都会设立一个能够快速实现的数字作为目标，并在一两个月内完成。

“我觉得，目标越是明确，越能感到自己对达成目标有股强烈的自信与决心。‘’山田说。

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设定合适的工作目利第二章

他的计划里包括”我想得到的地位、我想得到的收入、我想具有的能力然后，他详细划分了实现的步骤，并多方面积累相关的业界知识，终于在第一年的年底，创造了空前未有的业绩。

阅读思考

会你知道工作目标的重要性吗？

：◎你是一个有远大目标的人吗？

：◎你的工作目标是什么？

*◎你觉得自己的目标明确吗？

，？你是怎样去实现自己的工作目标的？

*？你觉得自己的工作目标符合现实吗？

*？你会如何为实现自己的工作目标而努力？

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