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第八章准确定位主动改变（第4页）

我一边往更高处爬去，一边想大奖非我莫属了。突然咔嚓一声，我随着一根树枝重重地跌到了地上，幸运的是毫发无伤。老师和同学们赶紧跑过来，问我摔伤没有。我甩开他们的手说，没事，我继续比赛，一定要得第一，说完又要往树上爬。

但老师却坚决不允许我再上树了，而且把同学们都叫过来，叮嘱道："有些苹果，比如最高处的那些，不用你们去摘，到时候我搬个梯子来。大家只要摘够得到的就行了。''

张跃总结道："多年以后，在我的理想一次又一次被现实击倒，在我的雄心一次又一次以无奈而告终的同时，我也反复地咀嚼过老师当初的话，原来老师就是哲人。另一方面，虽然现在的我仍然有理想、有目标、有追求，但是相比以前我变得理智多了，也成熟多了。我知道，只有去珍惜，获取那些够得着的'苹果'，生活才不会频频让人失望。更何况那些现在不能摘到的'苹果'，并非永远不属于我们。"

德国柏林爱乐乐团素有"世界第一交响乐团"之美誉。能够成为柏林爱乐乐团的首席指挥，是每个指挥家的最高梦想。然而在1992年，当柏林爱乐乐团邀请英国著名指挥家西蒙·拉特尔担任乐团首席指挥时，拉特尔却出人意料地拒绝了。他说："柏林爱乐乐团以演奏古典音乐闻名于世，但我对古典音乐的理解还不够透彻，如果我担任首席指挥，恐怕非但不能带领乐团迈上一个新台阶，反而会起到负面作用。机会虽然好，但是我没有能力去把握，还是放弃为好。"

不过，这绝不意味着拉特尔不想担任乐团首席指挥一职。在谢绝邀请后，他付出了十年如一日的不懈努力，直到他对古典音乐的透彻理解震撼了世人，直到他对古典音乐的精湛指挥一次又一次令听众倾倒，直到2002年柏林爱乐乐团再次向他抛出了橄榄枝。这一次，拉特尔没有丝毫犹豫，当即接受了邀请。因为他知道，现在的他已经具备了担任首席指挥的实力。事实证明，拉特尔加盟后，柏林爱乐乐团创造了演奏史上一个又一个奇迹。

拉特尔的放弃是一种务实，更是一种明智之举。他的放弃，恰到好处地为我们诠释了"放弃是为了更好地得到"的哲理。只有暂时放弃，才能超脱自己，给自己激励，腾出空间和时间去接纳或学习其他更多、更好的东西，最终取得更大的成功。所以，当你还没有实力去釆摘那些高处的苹果时，无论你多么希望得到它，多么需要得到它，只要客观条件不成熟，那么就必须暂时放弃，然后通过务实的途径，去追求事物的本质。等你长高了，你自然会摘到更多的苹果。

奋斗的路上别忘了充电

在职场上，员工就好比山上那些伐木的工人，手中的斧子就是原有的知识和技能。每天吃老本，工作只会越来越吃力。随着岁月的流逝，每个人赖以生存的知识、技能也一样会折旧。在风云变幻的职场中，脚步迟缓的人很快就会被甩到后面。所以，要想成为一名出色的员工，就应该敢于突破职业的瓶颈。

有一位勤劳的伐木工人，被指派砍伐100棵树。接受任务以后，他毫不拖延地投入到了工作当中，每天工作10个小时。可是渐渐地，他发觉自己砍伐的数量在一夭夭减少。他开始想，一定是自己工作的时间还不够长，于是除了睡觉和吃饭以外，其余的时间他都用来伐树，一天工作12个小时。但他每天砍伐的数量反而有减无增，他陷入了深深的困惑之中。

一天，他把这个困惑告诉了主管。主管看了看他，再看了看他手中的斧头，若有所思地说："你是否每天都用这把斧头伐树呢?"工人认真地说："当然了，没有它我可什么也干不了疽主管接着问道："那你有没有磨利这把斧头呢?"工人回答："我每天勤奋工作，伐树的时间都不够用，哪有时间去干别的?"

钟涛大学毕业已经十几年，在此期间，曾先后在几家大型企业工作过。由于他的工作能力较为突岀，大学毕业之后其职位不断得到提升，从人力资源部小职员升到主管，然后再升到部门经理，29岁时升到高级经理。目前钟涛已经35岁，在近6年时间内，他一直在人力资源部高级经理的位子上没有挪过窝，当然薪水也在原地踏步。

钟涛本来想考研究生，但一直没有行动。

在30?40岁期间，职场上普遍存在令人尴尬的瓶颈期。美国职业专家指出，现代职业半衰期越来越短，所以高薪者若不吸收新的知识，无须几年就会变成低薪，不断吐故纳新才是最佳的工作保障。

正视职业瓶颈，釆取自学、培训等各种措施进行弥补，才能在职场上游刃有余。

甲和乙住在同一村子，他们都很聪明，可由于出身贫穷，初中还没毕业就都辍学打工去了。由于他们能吃苦，不久，他俩就在一个制陶厂找到了工作，但待遇不算好，做的也是最粗最累的活儿。

没过多久，甲对乙说，他想继续学习，上夜校学一点工商管理的知识。

乙并没有表示什么，只是点头，笑了笑，这其中多少有不屑的成分。从那天开始，甲开始一边学习工厂的技术，一边上夜校学习工商管理知识。没过多久，工厂一名技术工人就因为偷窃行为被开除了。当车间主任苦于找不到替补人员时，甲及时向班长毛遂自荐，得到了这份工作。

成为技术工人之后，甲感觉自己已经找到改变前途的机会，工作更加卖力，学习也更加刻苦了。他通过所学的知识经常向自己的车间主任提出合理的意见。这一切老板都看在眼里、记在心上。

在这家工厂工作的第三年，甲的上司--车间主任从自己的位置上退休了，甲很顺利地升到了车间主任的职位。而这时的乙却还在干着最苦最累的工作。

乙虽然看着甲每天都在进步，但对自己的短处却视而不见。不进步就是倒退。如果能够找到症结所在并突破，那么遇到的困难只是暂时的"玻璃顶"；若是无法找到提升的通道，"玻璃顶"就会变成"水泥顶"从而封死了自己的出路。

职场人士的学习必须以积极主动为主，因为它有别于学校学生的学习：缺少充裕的时间和心无杂念的专注，以及专职的传授人员。要想在当今竞争激烈的商业环境中胜出，就必须从工作中吸取经验，探寻智慧的启发以及有助于提升效率的资讯。

当瓶颈出现之后，首要任务是了解瓶颈产生的原因。首先得从自身寻找原因，由于自身的不足而产生瓶颈的情形并不少见。不管自己在大学学的是什么专业，岗位越往上提升，对自身综合能力的要求就越高，如决策力、洞察力等方面需要再提升一个档次。第二是结合企业情况充电。不管是什么企业，分工比较清晰，人员比较稳定，职位上做到某个阶段之后，便自然而然无法再有突破了。如果因为自身原因造成自己面临职场瓶颈期，最主要的任务是根据自身的具体情况，有意识地进行充电。很多职场人士被企业的岗位设置牵着走，靠经验吃饭，最后就吃到"江郎才尽"。

攀比的幸福不是真幸福

《牛津格言》中说："如果我们仅仅想获得幸福，那很容易实现。但我们希望比别人更幸福，就会感到很难实现，因为我们对于别人的幸福的想象总是超过实际情形。"

的确如此。生活中，有很多人总是在哀叹自己的不幸，却对他人的成绩羡慕不已。他们总是在抱怨：

--小林都涨工资了，我却还在原地踏步，到哪儿说理去呢？

--老高买新房子了，他和我一起进的公司，看看人家，再看看自己，唉……

--人家的孩子怎么就那么争气呢？看看自己的孩子，真是没办法……

实际上，事情完全不像他想的那样：小林根本就没涨工资，只不过是他爱面子吹牛罢了；老高买的新房子全靠贷款，刚刚买完房子就后悔得直想跳楼；而他自己的孩子也不见得真的不争气。

事实归事实，现实归现实。类似的慨叹和抱怨，相信很多人都曾经有过。看着别人有钱，嫉妒；看着别人有权，诅咒；看着别人有闲，羡慕；看着别人晋升，委屈……还有些人羡慕影星、歌星、运动明星，看到他们整天地被包围在鲜花和掌声之中，就垂涎三尺，认为痛苦与他们无缘。其实，人生失意无南北，名人自有名人的烦恼。是种种扭曲的心理，直接催生了盲目攀比的心理。就像漫画大师朱德庸说的那样："我相信，人和动物是一样的，每个人都有自己的天赋，比如老虎有锋利的牙齿，兔子有高超的奔跑、弹跳能力，所以它们能在大自然中生存下来。人们都希望成为老虎，但其中有很多人只能是兔子。我们为什么放着很优秀的兔子不当，而一定要当很烂的老虎呢?"

当然世界少不了攀比，而且从一定的意义上说，攀比还是人类进步的侧面动力。一个人要想在社会上确定自己的位置，并不断超越自我，必须选定一个参照物。但是，我们提倡的是理性的比较，而不是盲目的比较。我们可以不知足，但是不能盲目攀比。否则就会失去自我和特色，到头来只能是徒增烦恼。

星期一早晨，万方公司的销售经理黄威突然向总经理提出辞职。鉴于黄威才华出众、业绩超群，总经理对他多方挽留，不但主动给他增加薪水，还承诺在短期内给他晋升职务。原本想跳槽的黄威最终打消了念头，留下来继续为公司服务。

经过准备，吕东风走进了总经理办公室，表示自己也想辞职。不料总经理非常爽快地答应了，毫不犹豫地对他说："那好吧。既然你去意已决，我也不好强人所难。祝您另谋高就、前程似锦。噢，对了，请你尽补交一份辞呈给我。

原来，吕东风一向表现平平、业绩不佳，好在他比较老实、听话，总经理虽然对他早有意见，但是一时间还真找不到适当的机会。这次他主动送上门来，总经理正好顺水推舟。

故事中的吕东风弄巧成拙，不但没有像黄威那样得到升职加薪的优厚待遇，反而连原有职位也丢掉了。之所以落得如此下场，完全是因为他的盲目攀比之心。所以，人必须正确掂量自己的分量，给自己一个恰如其分的定位。如果看不到这一点，一味地盲目与别人攀比，就会对自己产生错觉，从而做出傻事，最终搬起石头砸自己的脚。

有句俗语说："人比人，气死人。"事实上，与人相比、与人竞争都不要紧，也很正常；只有看到自己的短处，才有可能尽快弥补，不断进步。那些因为人比人而被气死的人，往往是因为他们自身性格和心理上的缺陷，导致了他们无可救药的自卑，即使他们已经非常优秀。比如《三国演义》中感慨"既生瑜何生亮"的周瑜，比如童话故事中每日反复叫着"魔镜魔镜谁最美丽"的王后。很多人就是这样，总是习惯于拿别人的长处来和自己的短处作比较，和别人比自己没有的东西。这样的人，其幸福指数自然比不上那些想得开、吃得饱、睡得香的"没心没肺"的人。

所以，人应该学会正视自己，学会自我开释。只要退一步想，你就会发现，生活中的很多事情其实并不需要太在意。真正需要我们在意的，是怎么才能及早去除盲目攀比、自我折磨的扭曲心理。

要卓越就要多下苦功

俗话说："吃得苦中苦，方为人上人。"一个人要成为杰岀的人才，就得付出比别人多几倍的努力；要想在关键时刻脱颖而出，那就要在平时比别人多走几步路。