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第九章精于合作单枪匹马不是成功男人办事的风格（第4页）

学习是人们实现成长的主要途径之一，而向别人学习又是学习的一个重要方面。如果不向周围的人学习，那人们自身的成长就会像缺少某种维他命一样缺少营养。哲学家爱默生说：“一个聪明的人能拜一切人做老师。”任何人身上都有值得我们学习的地方。这个人可以是我们的上司，可以是我们的同事，可以是我们的亲朋好友，也可以是我们的竞争对手。

世界是由各种各样的人组成的，就像彩虹是由七种颜色组成的一样。一个人只有向不同的人学习合作的意识，才能适应未来的社会。“孤芳自赏”的人常常会有“怀才不遇”的苦恼。综观社会上的成功男人可以发现，真正取得竞争优势的人首先是一个善于合作的人，完全靠单枪匹马稳操胜券的人并不是经常出现的。我们处在一个专业分工精细而又合作共处的时代，我们需要培养自己与他人协商与合作的能力，为将来拓展自己的人生舞台打基础。

某电子公司高薪聘用王伟平做信息管理员。一年过去了，王伟平在工作中表现突出，技术能力得到了大家的认可，每次均能够按计划、保证质量地完成项目任务。别人解决不了的问题，对他来说是小菜一碟。公司对王伟平的专业能力非常赞赏，有意提升他为项目主管。

然而，公司领导在考察中发现，王伟平除了完成自己的项目任务外，从不关心其他事情；而且对自己的技术保密，很少为别人答疑；对分配的任务有时也是挑三拣四，若临时额外追加工作，便表露出非常不乐意的态度。另外，他从来都是以各种借口拒不参加公司举办的各种集体活动。如

此不具备团队精神不懂得合作的员工，显然不适宜当主管。于是，王伟平失去了一次升迁的机会。

像王伟平这样“两耳不闻窗外事"的员工，说得好听一点是独立有个性，说得不好听一点就是过于自我，太自私。这样的员工显然是不受现代企业欢迎的。一个现代企业最大的目标是利用有限的资源创造最大的价值。

中国有句俗语：“一根筷子易折断，十双筷子牢牢抱成团；一个巴掌拍不响，万人鼓掌声震天。”善于协商与合作，能够克服个人力量的不足，壮大集体的力量，从而使每个人都从中获得进步。因此，加强团结合作是一个集体成功的基石，也是一个男人学习成长的好机会。

身在职场的成功男人，更是离不开合作。你要与你的同事合作，你要与你的老板合作。举个例子吧。假如你要做一本书，你把选题策划好了是不是就完事了呢？当然不是。你需要找作者，你需要和作者合作。书写完了，你又要找排版人员，与他们合作，尽量使你的书在版式上美观大方。你还要找平面设计人员，为你的书设计一个新颖独特的封面以吸引读者。这一切弄好之后，你还要和印刷厂的人合作，把你的书印刷得精美一些。书出来了，你还要和发行人员合作，希望他们把渠道拓宽一些……总之，你时时刻刻都要和别人合作，不要以为只做好你自己的事情就够了。做好你自己的事情只是你与别人合作的前提。

如果你是老板，一个员工在为企业创造价值的时候还留有余地，你会喜欢这样的员工吗？现代企业要使自身处于最佳发展状态，合作精神是必不可少的。如今，越来越多的企业在招聘人才时把团队精神作为一项重要的考察指标。一位资深人力资源专家说，团队精神有两层含义，一是与别人沟通、交流的能力，二是与人合作的能力。而合作则是团队精神的核心。

一次，松下运动队和日立运动队进行攀岩比赛。松下队强调的是齐心协力，注意安全，共同完成任务。日立队在一旁，没有做太多的士气鼓动，而是一直在合计着什么。比赛开始了，松下队在全过程中几处碰到险情，尽管大家齐心协力，排除险情，完成了任务，但因时间拉长最后输给了日立队。那么日立队在比赛前合计着什么呢？原来他们把队员个人的优

势和劣势进行了精心组合：第一位是动作机灵的小个子队员，第二位是一位高个子队员，女士和身体强壮的队员放在中间，靠后的是具有独立攀岩实力的队员。于是，他们迅速完成了任务。

可见一个懂得合作的团队要比一个只卖力气的团队坚强得多。

我们每天都要做许许多多的事，但是一个人的能力是有限的，这就需要不断地寻求帮助，提高自身的效率，达到事半功倍的效果。所以说，合作不仅是人与人之间很重要的一种相处方式，更为个人成长提供了学习、实践的舞台。

评析

对于每一个男人来说，培养合作意识，培养合作的能力，就是一条通向成功的捷径。因为，只有懂得在合作中学习。在合作中成长，才能真正地成为一个具有合作意识的成功男人。

8。与公司同呼吸共命运

成功男人认为公司就是一条船，当自己加盟了一家公司后，就成为这条船上的一名船员。只有抱着合作双赢的心态去工作，与公司同呼吸共命运，与老板合作求发展，而不是单纯的打工，才能在未来与老板共同取得双赢的局面。

公司和员工的关系就像战士和他所在的部队的关系一样，战士和他所在的部队是有着共同目标的，而公司和员工也有着共同的利益。因此员工必须了解公司的发展目标并且能够为公司实现这个宏伟的目标而努力。这样公司才能够兴旺发达，员工的利益也才能够得到保障，这才实现了“双赢让我们再来看看卡耐基的一名手下齐勃瓦的故事：

齐勃瓦出生在美国的乡村，由于家中一贫如洗，15岁时辍学做了一个山村的小马信。一个偶然的机遇，他到了钢铁大王卡耐基所属的一个建筑工地打工。他从一个普通的建筑工人一步一步做起，升任为技工、技师、部门主管、建筑公司总经理、布拉得钢铁厂厂长、钢铁公司董事长。这其中很大的原因就是因为齐勃瓦把自己当做了公司的主人。有一件事就能说明问题：

当时控制着美国铁路命脉的大财阀摩根，提出了与卡耐基联合经营钢铁的要求，并扬言如果卡耐基不同意，他就要找贝斯列赫姆合作。贝斯列赫姆钢铁公司是当时美国第二大钢铁公司，如果与摩根财团联合起来，卡耐基的公司肯定会处于竞争的劣势地位。于是，卡耐基急忙找来自己的员工齐勃瓦，递给他一份清单，说："按这上面的条件，你尽快去跟摩根谈联合的事宜。"

本来作为一名员工，老板这样说了，只要去执行就可以了，对自己又没什么损失，但是齐勃瓦并没有这样做。他接过清单仔细地看了一遍，然

后对卡耐基说：“根据我所掌握的情况，摩根没有你想象得那么厉害，贝斯列赫姆与摩根的联合也不会一蹴而就。如果按这些条件去谈，摩根肯定乐于接受，不过我们公司将损失一大笔钱。”

合作事宜谈成以后，卡耐基非常感激齐勃瓦，不久就提升他为公司的董事了。

其实，任何一家企业与员工的关系都是十分明了的。他们之间有着共同的利益、共同的目标。他们之间共谋发展，同时也利益共享。公司发展好了，员工的利益也会得到保障。在他们之间，工作起到了桥梁和纽带的作用。

秦路平是一个长相普通的职员，只有大学专科学历，在一家制衣厂做办公室助理。秦路平的办公室与老板的办公室之间只隔着一块大玻璃，他的一举一动老板都能够看得清清楚楚。但是他并不是因为受监督而认真工作，而是他把自己当做了公司的主人，而老板不仅仅是老板，还是自己的合伙人。所以，他处处为公司打算，打印纸舍不得浪费一张，如果不是要紧的文件，他会一张打印纸两面用。后来公司资金运营困难，员工工资开始告急，公司艰难地运转一年后，不少员工纷纷跳槽。最后，总经理办公室的工作人员就剩下他一个。面对如此惨淡局面，公司老总很是消沉。有一天，秦路平走进老板的办公室，直截了当地问老板：“经理，您认为现在我们公司已经垮了吗?”老板很惊讶：“没有啊!”“既然没有，您就不应该这样消沉。现在的情况确实不好，可很多制衣公司都面临着同样的问题，并非只有我们一家这样。而且虽然你的1000万人民币全部投资这里面，成了一笔死钱，可公司没有全死呀！我们不是还有一个鞋厂吗？只要好好做，这个项目就可以成为公司重整旗鼓的开始。”说完他拿出那个鞋厂项目的策划文案。

隔了几天，秦路平被派去搞那个项目。两个月后，以前利润并不大的鞋厂马上在新的运作方式下有了好转，秦路平为公司拿到一大笔订单，公司终于有了起色。

几年之后，秦路平作为公司的副总经理，帮着老板做了好几个大项目，又忙里偷闲，炒了大半年股票，为公司净赚了600万美元。又过了4年，公司改成股份制，老板当了董事长，秦路平则成了新公司第一任总经理。

公司是员工发展的载体，公司的存在为员工提供了一个工作的机会，提供了一个发挥聪明才智的地方，也提供了一个不断发展进步的舞台。正如有人说的那样，“企业兴，员工兴；企业衰，员工衰气微软是这样，IBM是这样，沃尔玛也是这样，所有企业都是这样。如果员工从进入公司的那天开始，就把自己当做老板的合伙人，把自己的目标与公司的发展放在一起考虑，那么老板一定会把更多更好的发展机会留给这样的员工。

成功男人在进入公司的时候就知道，自己是与分司的事业朝着同一个方向前进的，自己已経成了公司拓展事业的合伙人。只有与公司同呼吸共命运，才能与老板共同取得双赢的局面。

9。卓越的团队精神是必不可少的战斗力

作为团队中的一员，成功男人知道首先必须做好自己该做的，但这并不意味着“各自为政气团队首先是一个合作体，只有以高度的责任感相互合作，整个企业才能迅速稳健地向前发展。

在一个团队里，最需要的就是成员们的责任感和彼此的合作。只有这样，团队的目标才能最终实现。所以在进入一个团队之前，成功男人一定要明确责任的方向。整个企业的发展，需要所有成员的共同合作，只有这样才能保证企业的整体利益。

合作才能发展，合作才能胜利，这是成功男人们的共识。缺乏合作精神的团队不可能获得前进。这就像几匹马拉一辆车行驶一样，当所有的马朝着一个方向步调协调地奔跑时，这辆车才能有速度；如果几匹马朝着不同的方向前进，这辆车根本就不会前进；如果步调不一致，还会导致马倒车翻。

团队精神的一大特色就是，团队成员在才智、能力上一定是互补的。团队的根本功能或作用在于提高组织整体的表现，发扬团队精神的目的在于提高团队的工作业绩，使团队的工作业绩超过成员个人的业绩，使团队业绩由各部分组成而又大于各部分之和。于是，团队的所有工作成效最终会在一个点上得到检验，这就是合作精神。