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第十章到位不到位相差一百倍（第3页）

有一年冬天，猎人带着猎狗去打猎。猎人一枪击中了一只兔子的后腿，受伤的兔子拼命地逃生，猎狗在其后穷追不舍。可是追了一阵子，兔子跑得越来越远了。猎狗知道实在追不上了，只好悻悻地回到猎人身边。猎人气急败坏地说：“你真没用，连一只兔子都追不到！”

猎狗听了很不服气地辩解道：“我已经尽力而为了呀！"

兔子带着枪伤成功地逃生回家后，兄弟们都围过来惊讶地问它：“那只猎狗很凶呀，你又受了伤，是怎么甩掉它的呢？”

兔子说：“它是尽力而为，我是竭尽全力呀！它没追上我，最多挨一顿骂，而我若不竭尽全力地跑，可就没命了呀！"

当你对一件事说“尽力而为”时，那么它成功的概率就会大大下降

当你对一件事说“全力以赴”，那么它几乎就已经接近成功。不要尽力而为，那是精神上的畏惧，那是没有自信的体现。

人本来是很有潜能的。但是我们往往为自己或别人找借口：“管它呢，我们已经尽力而为了。”事实上尽力而为是远远不够的，尤其是现在这个竞争激烈的年代，尤其是趁你还年轻的时候。

全力以赴的“油箱”总是让人不怕任何艰难，因为浑身都充满了干劲；尽力而为的?'油箱”，在遇到很大的困难时，很容易“知难而退”。而事实上，成功往往只需要咬紧牙关再加一次油而已。

生活与工作中，不要过多地计较个人的得失，而要以一种积极的心态和满腔的热情去对待我们的生活与工作。要做到全力以赴，不要尽力而为。

你也许有过这样的经历：尽力而为地努力工作，取得成绩后希望得到肯定和赏识，然而，由于种种原因，你并没有如愿以偿。这时，你应该如何克服内心里那重重的失落感呢？

这时，我们不会叫你想开些。而是想建议你。首先扪心自问一下：“我的工作真的已经做得很到位很完美了吗？我真的已经全力以赴了吗？也许我还可以在已经完成的工作上再努一把力。”

我们也许应该明白，尽力而为地完成自己工作的人，最多只能算是一个称职的人。如果在工作中多努力一把，你就可能成为优秀者；如果继续再加努力，你就可能从优秀者成为卓越者。如此，就需要你把自己从一个“尽力而为”的人成长为“全力以赴”的人。当你拥有全力以赴的油箱时，你到哪里都是一位受欢迎的人，因为全力以赴的人会带动周围的人一起积极向上，把他们的油箱也加满了油。

任何一个组织都极其需要全力以赴的成员，一名全力以赴的员工会备受现代企业的欢迎。那么，当你还是组织中的一员时，你就应该处处为组织着想，理解管理层的压力，抛开任何借口，全身心地投入。全力以赴的人，是最懂得在工作中时刻都努力为自己再“努力一把”的人，而他们也通过这种付出，锻炼到了超乎他自己想象的能力，同时也获得了超出自己期望的报酬。

你的油箱有多满。让我们全力以赴吧！用一种积极乐观的态度和行动去对待工作。也许全身心的投入有时候会很辛苦，但当我们品尝到成功的喜悦时，我们会觉得，我们付出的一切都是非常值得的。

爱因斯坦说过：“对一个人来说，所期望的不是别的，而仅仅是他能全力以赴地献身于一种美好事业。”

一位经理在描述自己心目中的理想员工时说：“我们所急需的人才，是意志坚定、工作起来全力以赴、有进取精神的人。我发现，最能干的大多是那些资历一般、没有受过高等教育的人，他们拥有全力以赴的做事态度和永远进取的工作精神。做事全力以赴的人获得成功的概率大约占到九成，剩下一成的成功者靠的是天资过人。”

做什么事情，你都不能认为是在给别人打工，你不应该有任何的理由和借口，你必须全力以赴。

一个企业经营者做事一定是全力以赴的，因为他知道，如果他不能创造利润。企业就会破产，所以他会全力以赴。他也想睡觉，他也想休息，他也想陪家人，但是他却停留在市场上。因为他知道，如果某个机遇抓不住，所有他想要的都不会有好的结果，他就不能成功。

所以，无论做任何事，都要竭尽全力，因为它决定一个人日后事业上的成败。全力以赴地投入工作需要满怀热忱。没有对工作的热忱，就无法全身心地投入工作，就无法坚持到底，对成功也就少了一分执著;有了对工作的热忱，在执行中就不会斤斤计较，不会吝啬付出和奉献，不会缺乏创造力。全力以赴的人，还会为了自己的目标奋斗不止。-个人一旦领悟了全力以赴地工作的重要性，他也就掌握了打开成功之门的钥匙。

全力以赴不仅意味着拼命工作，同时还意味满怀热情地克服自身的

劣势因素。事实上，包括成功人士在内，每个人都有自己不足的方面，但成功者却通过全力以赴的工作精神，较为成功地克服或化解了自身存在的劣势。具体方法就是：客观看待并清醒认识自己的不足之处，然后采取行动立即加强劣势方面的学习及与他人合作，最关键的一点是漠视甚至完全消除劣势给自己造成的心理压力，以更从容、自信、严谨、专业的态度来加倍努力地开展工作。不受自己存在的劣势所困扰，就能够更有效地发挥优势，提升整体工作水平，更益于成功。

所以，全力以赴可以说是成功的基石。一个人如果对人生、对工作、对事情、对朋友、对事业没有全力以赴的精神，那他一定不会有大的作为。做事不要尽力而为，而要全力以赴。只有这样你才能化解劣势，战胜困难，最终拥抱成功。

专业心态：改“差不多”为“零缺陷”

著名文学家胡适在《差不多先生传》中虚构了“差不多先生”这样一个人物，他代表了一种做事差不多就行、不追求更高境界的作风。胡适写道：“你知道中国最有名的人是谁？提起此人可谓无人不知。他姓差，名不多，是各省各县各村人氏。你一定见过他，也一定听别人说起过他。差不多先生的名字天天挂在大家的口头上，因为他是全国人的代表。

“差不多先生的相貌和你我都差不多，他有一双眼睛，但看得不很清楚；有两只耳朵，但听得不很分明；有鼻子和嘴，但他对于气味和口味都不很讲究；他的脑子也不小，但他的记忆却不很精明，他的思想也不很缜密。他常常说：’凡事只要差不多就好了，何必太精明呢?”

也许在生活中，“差不多先生”对样样事情都看得破、想得开、不计较。不过在职场上，“差不多”的心态却是必须杜绝的。因为每个员工都是团队的一分子，如果每个人都是“差不多”，不仅会导致组织难以获得利润，甚至还会因不慎造成重大事故。

因此，我们做任何工作都要认真负责，对自己要求严格，尽我所能，做到尽善尽美。每一项工作都一定要多问自己几次：真的可以“差不多”了便交差吗？自己认为所差的那一小点，会带给自己、公司或顾客什么损失呢？

只有对自己要求严格，与“差不多先生”绝交，才能真正明白什么是责任，才能下决心把工作做到最好。

喜欢敷衍的人们应该明白，“天上不会掉馅饼”，即使侥幸占过那么一两次小便宜，氏此以往也必然害了自己。

“粗心、懒散、草率”等这样一些字眼，正是工作不负责任的表现。在工作中，没有人会欣赏敷衍了事的人，不论是上司、同事还是下属。敷衍甚至比不忠诚、不勇敢更有杀伤力，因为它直接影响一个人的灵魂，减轻人的责任感，损害人的敬业意识和诚实精神，而这些正是一个人立足职场并做出成绩的基础和保障。敷衍工作就是敷衍自己。

很多员工对待工作的态度总是“做得差不多”就可以了，一般是对工作不感兴趣，是为了“混”而工作。

我们常听到功亏一簧的事情。比如说，开水烧到99度，你想差不多了，不用再烧了，那你永远也喝不到开水。这就是说，99%等于0%。作为企业的一名员工，在工作中，应该严格要求自己，能做到最好，就不能允许自己做到次好；能完成100%，就不能只完成99%。这样一类人，一种非常优秀的人，他们不仅仅会做别人要他们做的，而且会出人意料地做得非常完美。

做任何事情，如果对细节的把握不到位，就不能称之为一件好“作品”，甚至会由于某一个细节的疏忽而毁坏你完美的规划。满足于“大

概”、“也许”、“好像”、“恐怕”、“可能”、“差不多”，就难以做好工作。